培养人才的方法:传、帮、带

利盈娱乐6S咨询公司概述：让新员工迅速掌握技能，是企业教育的重点工作。在中国古代十大商帮之中，晋商有着独特的学徒培养体制。首先，晋商是对学徒的录用十分严格，年龄在15-20岁之间，五官端正，仪态大方，家世清白，此外，还要懂礼貌，善珠算，精楷书，能吃苦。另一方面，学徒进入商号后，商号会派年资较深者担任教师对学徒进行传帮带。

人才梯队建设的实施步骤（一）

利盈娱乐6S咨询公司概述：所谓人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子上有高有低一样，形象地称为梯队。

五星班组：构建人才培养流程（二）

利盈娱乐6S咨询公司概述：企业管理的核心在基层，因为企业管理任务的落实都是靠基层的班组在具体执行，企业成千上万的工人工作都是靠班组长在监管；也就是说企业执行力的强弱、效率的高低取决于企业班组能力的高下。今天，我们来讲讲五星班组的推进。

五星班组：构建人才培养（一）

利盈娱乐6S咨询公司概述：企业管理的核心在基层，因为企业管理任务的落实都是靠基层的班组长在具体执行，企业成千上万的工人工作都是靠班组长在监管；也就是说企业执行力的强弱、效率的高低取决于企业班组长能力的高下，今天我们就来讲讲打造五星班组的前两点：五星班组推进背景与目标、五星班组的推进方向。

?精益团队：企业成功，员工成长（二）

利盈娱乐6S咨询公司概述：美国管理学权威彼得杜拉克说，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。企业的竞争归根结底是人的竞争，对企业来说，人是最宝贵的资源。新员工来到企业后，该如何避免出现“水土不服”的现象？员工该如何深刻理解“企业发展和个人成长两者之间的关系”，帮助自己成长呢？

精益团队：企业成功，员工成长（一）

利盈娱乐6S咨询公司概述：美国管理学权威彼得杜拉克说，企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以做好工作。企业的竞争归根结底是人的竞争，对企业来说，人是最宝贵的资源。新员工来到企业后，该如何避免出现“水土不服”的现象？员工该如何深刻理解“企业发展和个人成长两者之间的关系”，帮助自己成长呢？